Assédio moral nas organizações

Resumo

O objetivo do presente trabalho visa identificar o assédio moral nas organizações como sendo uma maneira sutil de violência que resulta em diversos danos para a vítima em seu ambiente corporativo. Logo, o assédio moral é um assunto antigo que ocorre desde o início das relações entre empregador e empregado que testificam em casos de humilhações e maus tratos e, atualmente, com os novos modelos organizacionais das empresas, no quesito de metas e estratégias de negócio, consequentemente, há uma pressão excessiva sobre os colaboradores que acaba afetando o ambiente corporativo e a vida pessoal de cada um. Portanto, tal ato assediante permite concluir que, mesmo sendo uma situação antiga, tal prática está sedimentada, negativamente, no bojo social e que passou a ter importância maior nas últimas décadas. Assim, foi realizada uma pesquisa on line com pessoas que trabalham em empresas de grande porte em uma cidade do interior paulista, a partir da qual se pode constatar que as maiorias das pessoas sabem o conceito, sofreram ou presenciaram e, desse modo, se discorrerá acerca do tema assédio moral, de modo a conceituá-lo, além de destacar os tipos de assédio moral e suas consequências e, por fim, demonstrar as possíveis formas de se combater, pois, por se tratar de um problema atual, devido à mudança da sociedade, o ambiente de trabalho deve ser organizado e aberto a dialeticidade a fim de conduzir seus integrantes a um meio mais democrático e, por fim, menos suscetível à violência, de modo que esse óbice social seja gradativamente minimizada.